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山西小微企业生存困难

发布时间:2021-01-08 01:39:23 阅读: 来源:衬布厂家

数据显示,去年,全省每年新增就业岗位的75%以上,都是由中小微企业提供的。尽管中小微企业成为解决就业的重要渠道,但事实是,过半的中小微企业仍然在遭遇信息不对称和人才困境。相关资料显示,近两年来,企业结构性的“用工荒”已经从珠三角、长三角等经济发达地区波及主要的内陆省份,用工问题也成为山西的中小微企业面临的重要难题。

“如今的不少工人都比较浮躁,尤其是很多年轻人,只关心眼前利益,并不在乎自己所在企业的长远发展。因此,即使涨工资,也总是很难留住人。”对于很多中小微企业面临的用工问题,张世宽一语中的。张世宽是太原一家吊装设备租赁公司的负责人,他的公司一般都是从工程机械生产厂家购买机械设备后再租赁给需要设备的企业,这一过程中,需要有设备操作人员参与,因此,人力问题同样是其公司面临的重要生存瓶颈。

“人力成本每年都在上涨。近几年,工人工资每年的上涨幅度大约为15%到20%,今年的工资涨幅一下子就达到了25%。”张世宽告诉记者,如果不涨工资,工人就会跳槽到工资更高的其他企业去,“但这一行业的工人(主要是司机和起重工)在社会上并无专门的学校进行培训,一般都是进入我们这样的公司以后自学成才的,因此,一些有经验的‘熟练工’在市场上会很吃香。”记者了解到,前几年,由于这些大型机械设备生产厂商不断扩大生产规模,导致设备过多,市场对工人的需求同时快速增加,对于人才的争夺也相当激烈,一些有经验的工人会很快被薪水更高的企业“挖走”,有的工人甚至会转行到其他行业。

今年,由于生产商的生产规模缩小,且市场对机械设备租赁的需求减少,在张世宽看来,这一行业的人才流动目前相对放缓,即便如此,还是需要通过涨工资来稳定人才,“没什么更好的办法,就只能设定各种考核指标激励工人,达标越多的工人工资也越高。”

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